为什么说99%的离退休人员，都享受到视同缴费的利好呢？
有什么依据吗？有。我们用事实来说话，举三个例子。
第一个例子：
老李1960年参加工作，2000年退休，连续工龄40年，今年85岁。在工作期间，因为国家没有上缴养老保险费的政策要求，所以养老保险一分钱也没有缴过。
2014年10月开始，国家要求在职干部职工上缴养老保险费。此后，在养老金上调时，根据国家设置的“视同缴费年限”政策规定，老李的40年工龄被视同缴费年限数。
那么，比如在2015年养老金上调时，老李的视同缴费40年，就可以获得40元。
第二个例子：
老王1978年1月参加工作，2018年12月退休，连续工龄40年，今年67岁。在工作期间，2015年至2018年这4年上缴了养老保险费，不作为视同缴费看待，他的视同缴费年限有36年，在2019年养老金上调时，可获得40元。与老李相比较，老王可能会认为缴费的这4年吃亏了。
第三个例子：
老马1984年9月参加工作，2024年9月退休，连续工龄40年，今年61岁。在工作期间，他从2014年10月开始上缴养老保险费，到2024年达10年，视同缴费年限为30年，在今年（2025年）养老金上调时，可获得40元的上调。但与老李、老王相比较，他可能觉得分别吃亏了10年、6年。
前面说过，99%的退休人员都享受“视同缴费年限”的利好，这99%指的就是上述三类退休人员。
那么，这1%没有享受到这一利好，指的是哪类人呢？指的就是2014年10月以后参加工作，在2024年之前因某种原因提前退休的人员。
读者朋友，您认为我说得“对”，还是“不对”？
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